看護師 求人の動きをチェック
人は仕事を通じて成長し、思いがけない人生を手に入れたりするのである。
こうした事例を紹介するのは、日本の多数派である中小企業の内実を見ながら、仕事というのは大変ではあるけれど、人生にとってかけがえのないものであるということを、読者と一緒に確認したいという思いがあるからだ。
また日本の勤労者の場合、高校や大学を卒業して就職したらずっとそこで働き続けるのはかえって一般的でなく、卒業後2年か3年で離職してもなんとか転換は可能であるという事実を確かめたかったからである（人生の最初の職場が最後の職場であるのは、男子大卒の約20％であるといわれているが、転職に関しても触れる）。
この他にも何人もの事例を紹介するが、その多くは経営者である。
というと、即座に「それでは普通の人々の物語ではない。
社員と社長とは違う」という反論が寄せられるかもしれない。
それでも私はいう。
にもかかわらず普通の人々の物語である、と。
なぜなら中小企業の社長は、大企業の経営者とは違うからだ。
大企業の経営者は、社内の個々の仕事の専門と無関係でもよいのである。
経営とは「他人を通して事をなすこと」であるヽという経営学上の説明があるがヽ集団を率いるリーダーはヽそれぞれの持ち場の人たちに、働きやすい環境づくりや、その力を存分にふるえるような各種の仕組みづくりをして、全体の力を伸ばしていくのが役割なのである。
もちろん中小企業の社長にもそうした役割はある。
しかし中小企業の社長の場合は、自分自身も社員から見える場所に持ち場があって、全体を統轄しつつも部分を担う一員であるのが普通なのだ。
つまり普通の社員と同じ専門的能力をもつ戦力の一員でもあることが多い。
会社のなかで先頭に立って仕事をする人、といった存在である。
ここのなかに、京都市内でシールなどの抜き型を作っている丸伸製作所が登場する。
ここの社長は典型的な熟練職人だった父親の後を継いだが、「手加工」ではどうにもならない時代が訪れ、工作機械を導入した。
そのときまず小学校の算数までもどって勉強し直して、パソコンも覚え、やっとのことで工作機械を使いこなせるようになった。
中小企業の社長さんというのはそういうものである。
まず自分が先頭に立つ以外にないのだ。
もちろん規模にもよる。
同じ製造業でも300人の会社と、20人の会社では違う。
300人に近くなってくると大企業と同じようなマネジメントが必要になってくることは事実である。
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